Recherche d'emploi

Processus de sélection

La Banque de Personnel applique un processus de sélection approfondi pour assurer que seul les meilleurs candidats soient présentés à nos clients. Vous trouverez ci-dessous les détails de notre processus de sélection qui nous permet de trouver les candidats appropriés pour que nos clients puissent remplir leurs objectifs dans les délais prescrits:


1)Les curriculums vitae sont obtenus de différentes sources telles que notre base de données, des panneaux d'affichage d'emplois sur Internet, des salons d'emplois, des références, de nos réseaux et du recrutement direct.

2)Une première sélection des candidats potentiels sera effectuée par téléphone dans le but de confirmer les compétences, l'expérience et la disponibilité.

3)Les candidats se présentent à nos bureaux pour des entrevues. En tant que condition au contrat de travail avec La Banque de Personnel, les candidats doivent signer un formulaire d'autorisation concernant la confidentialité, la vérification des antécédents criminels (si exigée), la santé et la sécurité au travail, l'éthique, le harcèlement sexuel et les politiques sur les droits de la personne. Le processus d'entrevue se divise en quatre étapes:

• Étape 1: L'entrevue
  Un consultant en recrutement passe en revue la scolarité et les expériences de travail du candidat.


• Étape 2: Évaluation du comportement
  Les candidats participent à une évaluation du comportement qui détermine le type de personnalité, les standards de performance, les habitudes de travail, la fiabilité, l'intégrité et l'adaptabilité de chacun.


• Étape 3: Évaluation des compétences
  Les candidats participent à une entrevue technique incluant l'évaluation des compétences acquises dans le passé et l'évaluation du niveau de compétence. Nous pouvons également effectuer, au besoin, les évaluations en français et en anglais.


• Étape 4: Vérification des exigences du poste
  Les candidats doivent confirmer leur accord au sujet du lieu de travail, de la date de début du travail, les heures ou les périodes de travail, des moyens de transport et du taux horaire offert.

4)Les candidats doivent suivre des examens de vérification du niveau des compétences spécifiques à un poste, par exemple centre d'appels, Windows, MS Office, lecture, écriture, triage, habileté à suivre des instructions, dextérité et WHMS.

5)Les références sont vérifiées pour confirmer l'exactitude des informations fournies lors des entrevues.

6)Des vérifications d'antécédents criminels et d'habilitation sécuritaire sont effectuées si le poste en question requiert de telles vérifications.

7)La Banque de Personnel présente au candidat le contrat de travail qui doit être signé pour accepter les termes et conditions.

8)Effectuer des sessions d'orientation, si applicable.