Voici quelques suggestions pour vous aider à vous préparer pour une entrevue:
Soyez objectifs: sachez reconnaître lorsque vous êtes trop détendus ou inconfortables, garder votre esprit ouvert.
Effectuez une entrevue téléphonique de 20 minutes avant l'entrevue. Lorsque le premier contact est au téléphone, vous minimisez l'impact des premières impressions.
Ne commencez pas l'entrevue immédiatement. Discutez un peu avant, prenez une marche ensemble. Ceci minimise l'impact des émotions et encourage un bon dialogue.
Suivez une entrevue structurée. Planifiez quelques questions sur la performance, à demander dès le début, quel que soit le candidat.
Réévaluez votre première impression après 30 minutes. Comparez avec votre première opinion et évaluez vos réactions.
Adaptez-vous à la situation: demandez des questions plus difficiles à un candidat que vous aimez bien et des questions plus simples à un candidat moins prometteur.
Écoutez quatre fois plus que vous parlez. L'entrevue n'est pas un simple bavardage, il faut dénicher le plus d'information possible. Prenez une page de notes sur les réussites de chaque candidat.
Imaginez que le candidat est un consultant; nous tendons plus l'oreille aux individus que nous considérons des experts en la matière.
Discutez de vrais expériences de travail et non de situations fictives. Vous augmenterez l'exactitude si l'entrevue est sous forme de résolution de problèmes.
Pour minimiser le coté émotionnel de l'entrevue et les soucis du face à face, invitez des collègues à participer.
